为进一步深化学院人事分配制度改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步建立与岗位聘任制相适应的，科学、规范的绩效考核评价机制和分配制度，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断提高教职工队伍整体素质，推动学院各项工作全面、协调、可持续发展。2月24日下午，根据学院开学前教职工培训的总体安排，由学院组织人事部面向全体教职工进行2020年绩效工资发放数据分析及2021年绩效分配方案的解读。学院领导班子及全体教职工参加会议。会议由副院长赵兰主持。

会上，组织人事部副部长蒋莉对学院教职工2020年绩效工资分配状况进行了数据分析，对学院2021年绩效分配方案进行了全面解读。尤其是通过对2021年分配方案中如何充分运用绩效激励机制加大各部门自主权，实现管理重心下移，激发各部门人员工作热情等方面，进行了详细阐述和深入讲解，进一步统一了干部职工的思想。

赵兰在总结时指出，2020年学院虽然面对重重困难，但仍然积极筹措资金兑现教职工的各项工资及福利待遇，实现了年初提出的人年均收入增长10%的预期目标，进一步增强了教职工的获得感和幸福感。2021年，学院再次提出小步快跑，在2020年的基础上人年均收入继续增长10%的目标，压力很大，任务很重，需要全体教职工共同努力。她希望，全体教职工在新的一年中，同心同向，发扬“三牛”精神，认真履职尽责，积极担当作为，主动参与教育教学工作，主动承担社会培训任务，不断加大创收力度，在学院形成多劳多得、优质多得、责重多得、优绩优酬的良好氛围，为学院发展贡献自己的力量！

（宣传部）